PFG 맞춤형 배포판은 EEOC 성차별 소송을 해결하기 위해 $709,971를 지불합니다

인디애나폴리스 — PFG Customized Distribution – 인디애나로 사업을 하고 있는 Kenneth O. Lester Company, Inc.는 미국 평등고용기회위원회(EEOC)가 제기한 연방 성차별 소송을 해결하기 위해 금전적 구제로 709,971달러를 지불하고 상당한 공평한 구제를 제공할 것입니다. 연방 기관이 오늘 발표했습니다.

EEOC의 소송에 따르면, PFG Customized Distribution은 적어도 2018년부터 인디애나주 켄달빌 창고에서 성별을 이유로 주문 선택자 직책에 여성 구직자를 고용하는 것을 거부했습니다. EEOC는 또한 채용 공무원, 기타 관리 및 감독 직원, 인사 담당자 및 채용 담당자가 회사가 남성을 주문 선택자로 채용하는 것을 선호한다고 여성 지원자에게 진술하는 것을 포함하여 주문 선택자 위치에 대한 성별 기반 기준을 명시적으로 명시했다고 비난했습니다.

EEOC는 또한 회사가 수입 가능성이 낮은 창고의 소형 제품 섹션에 여성을 차별적으로 배치했다고 주장했습니다.

이러한 혐의 행위는 고용 시 성별 기준을 사용하는 것을 금지하는 1964년 민권법 제7장을 위반하는 것입니다. EEOC는 미국 북부 지방 법원에 소송을 제기했습니다(EEOC v. Kenneth O. Lester Company, Inc. d/b/a PFG Customized Distribution – Indiana, Case No. 1:22-cv-329-HAB). 인디애나는 먼저 조정 과정을 통해 자발적인 소송 전 합의에 도달하려고 시도한 후입니다.

소송을 해결하는 3년 동의 법령은 고용되지 않은 여성 지원자 집단에 금전적 구제로 $650,000, 기본 EEOC 혐의를 제기한 여성 지원자에게 $39,971, 업무 배정을 받은 여성 집단에 $20,000를 제공합니다. 성별에 따라.

동의 법령은 또한 PFG Customized Distribution이 성별을 이유로 여성을 채용하지 않고, 성별에 따라 업무를 배정하고, 향후 보복을 가하는 것을 금지합니다.

또한, 회사는 주문 선택자 직위가 거부된 자격을 갖춘 여성 지원자에게 채용 우선권을 부여하는 것을 포함하여 공평한 구제 조치를 시행할 것입니다. 채용 정책 및 절차를 개정합니다. 평등 고용 기회 교육을 실시합니다. PFG는 회사가 향후 법률을 준수하는지 확인하기 위해 지속적인 보고 및 모니터링 절차를 받을 것입니다.

EEOC 인디애나폴리스 지방 사무소의 지역 변호사인 Kenneth Bird는 "이 사건은 EEOC가 직장에서 여성이 직면하는 차별적인 고용 및 배치 장벽을 제거하기 위해 학급 전체에 소송을 제기할 것임을 보여줍니다"라고 말했습니다.

EEOC 인디애나폴리스 지역 책임자 Michelle Eisele는 이렇게 말했습니다. "성별이나 기타 보호되는 특성을 기반으로 한 고용에 대한 체계적 장벽을 제거하는 것은 EEOC 집행 우선순위로 남아 있습니다. EEOC는 모든 근로자가 채용 및 승진에 대해 동등한 기회를 갖도록 보장하기 위해 최선을 다하고 있습니다."

성차별에 대한 자세한 내용은 https://www.eeoc.gov/sex-based-차별에서 확인할 수 있습니다.

EEOC의 인디애나폴리스 지구는 인디애나, 켄터키, 미시간 및 오하이오 일부 지역을 관할합니다.